Coaching systemowy

Anna Góreczna

Certyfikowany coach systemowy

Coaching systemowy

Anna Góreczna

Certyfikowany coach systemowy

Rozwój kariery zawodowej

Indywidualny proces odnajdywania drogi do wykorzystania pełni potencjału.

Dla biznesu

Wsparcie w szukaniu rozwiązań dla trudnych organizacyjnie sytuacji.

Dla zespołu

Podnoszenie energetyki i przepływu w pracy i działaniu zespołów ekspertów.

O mnie

Coach, trener oraz manager w branży IT

Posiadam ponad 15 letnie doświadczenie w skutecznym zarządzaniu w organizacjach. Specjalizuję się w zarządzaniu projektami oraz portfelem projektów IT.  Praktyka w budowaniu efektywnych zespołów ekspertów.

Ostatnio Dyrektor Działu Usług w Simple S.A. i odpowiedzialna za realizację nowych kontraktów, wdrożeń systemu ERP. Skutecznie kieruję ponad 30 osobowym zespołem konsultantów i kierowników projektów.

Jestem absolwentką Szkoły Coachingu Systemowego w Krakowie, prowadzonej przez wieloletniego praktyka ustawień systemowych autora książki „Ustawienia systemowe Berta Hellingera. Przełom w psychoterapii i wiedzy o człowieku.” Damiana Janusa.

Ukończone warsztaty:

  • Systemic Coaching & Constellations prowadzone przez Johna Whittingtona w Business Constellations Poland, akredytowane przez stowarzyszenie ICF;
  • Business Constellations Workshop, prowadząca Oana Tanase, Grupa Profesja.
  • Transformational Presence Leadership and Coach Training /metoda Alan Seale
    akredytowane przez ICF

Coaching systemowy

Rozwiązania systemowe to prosta i niezwykle skuteczna metoda pracy nad problemami, które dotykają każdej organizacji, każdego przedsiębiorcy, lidera, managera.

Metoda jest zgłębiana i opisywana między innymi w książce „Systemic Coaching & Constellations” autorstwa Johna Whittingtona. Opracowanie to jest już wymagane jako obligatoryjna lektura na prestiżowych studiach z coachingu w Europie, a także jest rekomendowaną lekturą w wielu stowarzyszeniach trenerskich w Europie i w USA.

Business Constellations wykorzystuje się praktycznie we wszystkich typach działalności. Metoda ta obejmuje proces mapowania / modelowania zespołu lub całej organizacji w celu ujawnienia informacji o prawdziwych zagadnieniach wymagających rozwiązania.

Oferta

WARSZTAT: Przywracanie zdrowia i witalności organizacji

KONSULTACJE INDYWIDUALNE

Dedykowane wsparcie w szukaniu rozwiązań dla zagadnień, które aktualnie zajmują Cię jako lidera,
przedsiębiorcę, człowieka. Konsultacje wyróżnia połączenie wieloletniego doświadczenia, wynikającego z praktyki zarządzania w organizacjach oraz stosowanie metody konstelacji.

WARSZTAT: Wehikuł czasu – Przepływ w życiu zespołu i organizacji

WARSZTATY DLA ZESPOŁÓW

Podstawą sprawnie działających zespołów jest stworzenie warunków, w których zespół i jego członkowie mogą się rozwijać. Dzięki pracy warsztatowej z ćwiczeniami systemowymi można zobaczyć jakie siły wspierają zespół i jakie je ograniczają.

WARSZTAT: Przywracanie zdrowia i witalności organizacji

KONSULTACJE INDYWIDUALNE

Dedykowane wsparcie w szukaniu rozwiązań dla zagadnień, które aktualnie zajmują Cię jako lidera,
przedsiębiorcę, człowieka. Konsultacje wyróżnia połączenie wieloletniego doświadczenia, wynikającego z praktyki zarządzania w organizacjach oraz stosowanie metody konstelacji.

WARSZTAT: Wehikuł czasu – Przepływ w życiu zespołu i organizacji

WARSZTATY DLA ZESPOŁÓW

Podstawą sprawnie działających zespołów jest stworzenie warunków, w których zespół i jego członkowie mogą się rozwijać. Dzięki pracy warsztatowej z ćwiczeniami systemowymi można zobaczyć jakie siły wspierają zespół i jakie je ograniczają.

Rekomendacje

Czuję ogromną wdzięczność za możliwość pracy metodą Bussines Constelations z Anią Góreczną. Dzięki naszym spotkaniom zaczęłam zupełnie inaczej patrzeć na aspekty związane z budowaniem swojego obszaru zawodowego i odkrywaniem osobistego potencjału, talentów i wartości. Podstawowym i niezmiernie ważnym elementem w naszej współpracy jest przestrzeń uważności, spokoju, skupienia i szacunku, którą tworzy Ania, co daje, tak dla mnie ważne, poczucie bezpieczeństwa. Sesje z Anią mają wielką moc sprawczą. Pozwalają dotrzeć do źródła problemu, pokazują przyczynę, a przede wszystkim możliwości i kierunki rozwiązania danej sytuacji. Już po pierwszej sesji zrobiłam ogromny krok do przodu, a każda kolejna sesja zbliżała mnie do kluczowego tematu, mającego wpływ nie tylko na moją sferę zawodową, ale również na pozostałe sfery mojego życia… Powiem jednym zdaniem: Przestałam wnikać jak to działa bo to po prostu działa i każdego dnia jestem wdzięczna, że życie stawia na mojej drodze takich wspaniałych ludzi jak Ania. Polecam z całego Serca każdemu, kto pragnie zmienić coś w obszarze zawodowym i jestem przekonana, że ta zmiana wpłynie także na inne obszary…u mnie bynajmniej tak się zadziało. Jeszcze raz dziekuję

Anna Siekierska

Z całego serca polecam sesje ustawień systemowych u Ani!

Ania podczas sesji stworzyła bezpieczną, pełną zrozumienia i otwartości przestrzeń, w której mogłam spotkać się sama ze sobą oraz spojrzeć na pewne aspekty mojego życia z zupełnie innej strony. Podczas sesji zrozumiałam, iż rozwiązania wyzwań jakie stawia przede mną życie znajdę zupełnie w innym miejscu niż ich do tej pory szukałam.  Podczas sesji zadziały się dla mnie rzeczy, które zmieniły moje życie.

Ewelina Gawryś

Kontakt

Zadzwoń

+48 503 706 523

Napisz

kontakt@annagoreczna.pl

Napisz do mnie

Wypełnij formularz kontaktowy

4 + 5 =

WARSZTATY DLA ZESPOŁÓW

Wehikuł czasu - Przepływ w życiu zespołu i organizacji

Podstawą sprawnie działających zespołów jest stworzenie warunków, w których zespół i jego członkowie mogą się rozwijać.

Dzięki pracy warsztatowej z ćwiczeniami systemowymi można zobaczyć jakie siły wspierają zespół i jakie je ograniczają. Dostrzec co naprawdę wymaga uwagi w trudnościach w działaniu. Oświetlić i rozjaśnić zagadnienia, z którymi mierzy się zespół.

Dlaczego Wehikuł czasu?

W warsztacie wykorzystane jest ćwiczenie „linia czasu”, które pozwala członkom zespołu cofnąć się do ważnych momentów w działalności, dostrzec i docenić zdobyte kompetencje i doświadczenia. W kolejnym kroku popatrzeć w przyszłość już z perspektywy zdobytych zasobów.

Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy…?

Ćwiczenia warsztatowe wspierają:

Z

zrozumienie trudności, które występują we współpracy

Z

wzajemne zrozumienie członków zespołu

Z

poprawę przepływu energii w zespole

Z

budowanie atmosfery pracy zespołowej

Z

identyfikację pracowników z zespołem/organizacją

Z

otwarcie na nowe rozwiązania

Metody: Tradycyjny team building, Coaching systemowy

W warsztacie wykorzystuję połączenie klasycznych sposobów Team Building z ćwiczeniami systemowymi pozwala to uzyskać niezwykle efekty.

Z metod tradycyjnych: ustalenie celu, ról w zespole i zasad funkcjonowania.
Z metod systemowych: uszanowanie dla hierarchii stażu, wykluczenia, równowaga w dawaniu i braniu.

Co jednoczy zespół? Tradycyjne metody zarządzania wskazują, że jest to przede wszystkim cel i wspólne wartości. Poczucie przynależności i bycia częścią całości buduje jasna struktura i określone role w zespole. Ważna jest również transparentność obowiązujących zasad. Takie przekazy znajdziemy w podręcznikach zarządzania, opierają się na nich prawie wszystkie szkolenia budujące zespoły. Jest to cenna wiedza, pozyskana przez lata badań osób zgłębiających i praktykujących dziedzinę zarządzania.

Coaching systemowy, traktujące zespół jako „system”, w którym działają określone prawa. Metoda ta upatruje istoty sprawnej organizacji w trzech zasadach: uszanowaniu hierarchii stażu, włączeniu wykluczonych oraz równowagi w dawaniu i braniu. Zasady, które wprowadzone mogą stanowić o zdrowiu podstawowej struktury zespołu (jego kręgosłupa).

Sukces w budowaniu skutecznych i efektywnych zespołów leży w synergii stosowania obu metod, do tego zachęca warsztat, na tym przemyśleniu jest oparty.

Budowanie lojalnego i efektywnego zespołu to proces ciągły, wymaga konsekwencji i zaangażowania pracodawcy. Dlatego też wydaje się zasadnym przeprowadzenie więcej niż jednego warsztatu z pracownikami.